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深圳搬家公司觀察吊裝人的四大抱怨

[ 發布日期:2018-03-06 ] 來源: 【打印此文】 【關閉窗口】
    家之福深圳搬家公司小編表示無論是在線下聚會,亦或是在起重機行業論壇,都能夠聽見和看見吊裝從業人員的抱怨。雖然,任何一個行業都存在抱怨之聲,但是似乎起重機行業,抱怨的聲音更加多。深圳搬家公司將對這些抱怨進行總結,雖然暫時無法提供解決辦法,但是抱怨背后的原因值得分析。
    抱怨一:工作環境差
    這一點是事實。太原搬家公司人員吊裝工作往往處于郊區甚至偏僻的地區,這些地區的硬件設施無法跟上,無論是住宿還還是餐食,可能都比較簡陋。所以,吊裝人對環境存在抱怨,這也無可厚非。不過,這也提醒了太原搬家公司,應該在改善吊裝員工工作環境方面有所作為,例如增加防護用品的發放、提供較為舒適的住宿環境等等。
    抱怨二:工資低
    不可否認,近兩年,太原搬家公司的吊裝人的工資增長有放緩的趨勢。但是,如果我們從環境上看,也應該理解。首先經濟增速的放緩,全社會的工資增長幅度都不高。其次,吊裝人的工資基數本就不低,特別是駕駛人員、指揮人員,起薪就比較高。工資增長慢,也是情理之中。
    抱怨三:上升通道窄
    在南寧有的南寧搬家公司吊車駕駛員,可能會一生從事吊車駕駛工作,這樣的人大有人在。但是深圳不同,吊裝人總是想要獲得管理崗位,理由很簡答,管理崗位工作輕松,并且工資高。這一方面是吊裝人心態的原因,需要調整。另一方面也說明吊裝行業存在工資倒掛的情況,南寧搬家公司管理人員薪水高于基層員工,這本就不是正常現象。
    抱怨四:服務價格低
    這是吊裝個體戶、吊裝創業公司常常的抱怨。根據南寧搬家公司觀察,利潤低的吊裝領域主要是低端吊裝、施工吊裝、搬家吊裝等等,而高端吊裝領域,如精密設備吊裝、大件吊裝,利潤是極為可觀的。所以,如果自身有能力,吊裝人可以逐漸從低端吊裝向高端吊裝市廠開拓。
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